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30 juin 2012 6 30 /06 /juin /2012 19:56

Les Matermittentes sont un collectif de mères intermittentes du spectacle qui se sont regroupées de manière spontanée et bénévole pour défendre leur droit et essayer de faire avancer les choses d'un point de vue législatif et sur le terrain.       

    Nous dénonçons :

- le caractère injuste et discriminatoire avec lequel les femmes à emploi discontinu se voient accorder ou non leur congé maternité

- l'absence de protection sociale des femmes enceintes et jeunes accouchées dans ces emplois 

- l'absence de cohérence et de prise en compte des structures entre elles : CPAM, Pôle Emploi; Caf...

- le caractère aléatoire avec lequel les dossiers sont traités d'une antenne à l'autre sans aucune explication, et les dysfonctionnements récurrents de ces systèmes 

    Nous souhaitons alerter l'opinion, la presse, les médias, les politiques, sur le vide juridique auquel nous sommes confrontées, et le mépris du gouvernement face à ces questions. Nous estimons pourtant qu'il est urgent de mettre en place : - des réglementations mieux étudiées, qui prennent en compte la spécificité des "emplois discontinus" (intermittents du spectacle, vacataires, pigistes, ....) 

- une protection financière minimum de la femme en congé maternité qui n'aurait pas le nombre "d'heures" demandées par la CPAM (pour ouvrir des droits à l'allocation journalière) mais exerce pourtant une activité salariée

- davantage de transparence et d'explications de la part de la CPAM et de Pôle Emploi dans leurs traitements des dossiers 

- une mise en conformité de toutes les antennes de ces structures les une par rapport aux autres, avec un personnel formé et compétent, capable de renseigner correctement les assurées ou allocataires sur leurs situations, y compris dans des situations très particulières.

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Publié par matermittente - dans QUE VOULONS NOUS
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commentaires

Danielle Attal 22/11/2012 03:47

Bonsoir à toutes,

(J'ai écouté avec grand intérêt sur internet le reportage de F.Culture).
Il y a 17 ans, en 1995, j'ai vécu un cauchemar, alors enceinte de 8 mois et seule(!), lorsque la sécu de Toulouse m'annonçait que je n'avais pas droit à mon congé maternité. Le calcul de mes heures
de caméraman intermittente tombait dans un vide par rapport aux barèmes de calcul de la sécu et mon chômage m'était coupé depuis 1 mois. J’ai bataillé 1 semaine complète entre assedic et sécu, à
faire des allers retour épuisants et stressants. Une des 3 cadres qui a compris l’aberration de la situation a tout fait pour m'aider, en toute légalité: elle me voyait en pleure, puisque j'aurais
pu me retrouver à la rue sans revenu pour des mois. Ses 2 collègues n'en avait que faire et lorsque j’ai eu la réponse la semaine suivante comme quoi j'avais droit à mon congé maternité, l'une
d'elle m'a dit par téléphone: «si ça n'avait été que de moi , vous n'auriez rien eu»! Par la suite, 2 mois après la naissance de ma fille, quand F3 Toulouse m'a proposé une journée de travail,
l'Assedic m'a pénalisée parce que :«je n'avais pas le droit de retravailler avant 60 jours après la naissance», j'Ai travaillé le 58eme jour! Autour de moi, aucune collègue intermittente n'avait
connu ces problèmes enceinte: je ne sais pas si j'ai été une pionnière encore une fois, en 95, mais c'est un très mauvais souvenir, sans compter les autres galères qui m'ont fait quitter la France
et ce métier. J’ai dû attendre longtemps avant de retrouver mes droits au chômage .
Aujourd'hui, je vis au Canada et ne travaille plus pour le cinéma ou la télé: le statut d'intermittente m'a laissé un goût amère les dernières années.
J'espère que mon témoignage sera utile, au moins pour comprendre que le problème n'est pas nouveau.
Je vous souhaite beaucoup de réussite à vous faire entendre dans les instances responsables.
Bonne continuation.
Danielle Attal
www.photo-graphisme.ca

Présentation

  • : Le Collectif Les Matermittentes (LCLM) matermittentes@gmail.com
  • Le Collectif Les Matermittentes (LCLM) matermittentes@gmail.com
  • : Le collectif regroupe des femmes à emploi discontinu qui luttent pour faire valoir leurs droits en matière de congés maternité et d'arrêts maladie. Nous luttons pour une juste application des lois et règlements par la Sécurité Sociale et Pôle emploi afin que la maternité et la maladie ne soient pas synonymes d'une rupture de protection sociale.
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