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27 janvier 2012 5 27 /01 /janvier /2012 10:01

Vous pouvez ouvrir un document pdf expliquant les conditions nécéssaires requises pour ouvrir des droits à l'indemnisation du congé maternité en cliquant ici:

Fiche récapitulative

NB : attention consultez aussi la circulaire ministérielle d'avril 2013 qui est le document le plus à jour - notamment : le fait que le calcul de l'indemnisation se fait désormais toujours sur 12 mois.

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Publié par matermittente - dans BOITE A OUTILS
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commentaires

portal-petremann 03/05/2014 13:32

Bonjour,
tout d abord, merci à ce blog d exister !
je lis beaucoup de choses autour des 200h par trimestre mais moi je suis dans le cas où je ne peux avoir droit au congés mat qu avec les 1015f le smic horaire en 6 mois. je n ai pas mes heures et
ne suis pas indemnisée par les assedics (je touche le rsa ... ou pas selon mes trimestres)
seulement voilà je ne trouve le bon montant que de novembre à avril inclus.
or mon dernier jour travaillé est le 28 avril et mon congés mat commence en juin
quand j ai la sécu au téléphone, les sons de cloche sont différents : soit on me dit que sans un jour travaillé en mai, le mois d avril saute car ils remontent au mois PRECEDENT mon dernier jour de
travail et donc ils ne regardent que sur la période d'octobre à mars, soit ils me disent que de toutes les façons si je ne suis pas en arrêt maladie en mai ils ne prendront pas la période novembre
à avril inclus en compte
bref je suis perdue ...
pourriez vous m aider ? j ai peu de temps pour essayer de trouver un cachet en mai alors j espère que je vais pouvoir trouver une réponse d ici là ...

merci encore

Paula 23/09/2013 19:46

Bonjour,
Je viens de recevoir la demande de pièces pour l'ouverture du droit au congé maternité. Je me rends compte que des documents concernant les Congés Spectacles ou Droits d'Auteur ne me sont pas
demandés et il n'y a pas l'option, par exemple, de choisir pour le calcul de ses droits, les 12 derniers mois avant la date de début de grossesse, ce qui serait plus intéressant pour moi. Il y a
plusieurs contradictions avec votre fiche récapitulative. Je me demandais si elle est encore valable... Faut-il que j'envoie mes document sans tenir en compte ce que la cpam me demande. Est-il
convenable d' accompagner mes documents d'une lettre qui mentionne des articles ou circulaires importantes...? Lesquelles? Bref... que dois je faire car je dois bientôt déposer ce dossier... Je
remercie par avance quelqu'un qui puisse m'éclairer sur ses points! Paula

Anne 21/05/2013 18:49

Bonjour, j'ai envoyé il y a quelques temps un mail de questions quant au congé mat et à l'intermittence à l'adresse des matermittentes@gmail.com. je n'ai pas eu de réponse, et entretemps, je me
heurte à un gros problème, que j'avais soulevé dans ce message. j'ai demandé à la CPAM un report de mon congé prénatal (du 23 mai au 10 juin) comme je pensais en avoir le droit- j'avais bien lu les
textes du site de la CPAM+ posé la question préalablement par mail sur le site de la CPAM, en précisant mon statut d'intermittente, et il m'avait été repondu que ça ne posait pas de problème. Je
souhaitais reporter ces quelques deux semaines de congé prénatal en congé post natal, d'une part parce que j'ai un contrat prévu les 8 et 9 juin, et surtout parce que ça aurait permis que mon
renouvellement de statut d'intermittente ait lieu avant le début de mon congé maternité (renouvellement prévu au 5 juin, avec environ 1000 heures de travail effectuées dans les 10 mois et demi
précédents, essentiellement entre juin 2012 et janvier 2013). Or en me rendant aujourd'hui à la CPAM avec mon attestation de sage femme et ma demande écrite de report de congé, on m'a dit qu'il
était impossible, dans ma situation, de bénéficier de ce report de congé,à moins d'être en contrat sur toute la période du 23 mai au 9 juin. J'ai demandé à avoir accès au texte de loi qui
justifierait cela, mais sans succès. Je ne sais pas, à présent, s'il y a quelque chose à faire pour rattraper ma situation. Là, d'après la personne qui m'a reçue: mon congé démarre obligatoirement
le 23 mai. Si je persiste à vouloir travailler les 8 et 9 juin, je ne toucherai mes indemnités journalières qu'à compter du 10 juin. Par ailleurs, mon statut d'intermittent que je pensais être
renouvelé avant mon congé maternité serait alors réévalué après la fin de mon congé maternité, ce qui entrainerait une reduction dramatique de mon taux horaire: je n'aurais quasiment que les heures
à taux nul de mon congé maternité à faire valoir, au lieu des 1000 heures de travail si le renouvellement survenait en juin comme je l'avais prévu. Voyez-vous un moyen de recours? Autre element:
j'avais fait une demande de congé spectacle pour le 23 mai, je ne sais pas si ça peut aider.Je suis vraiment désemparée.Est-ce que je dois appeler d'urgence pole emploi et demander (a posteriori!)
le reexamen de mon dossier à une date antérieure au 23 mai? (mon dernier contrat remonte au 11 avril). Est-ce que je dois retourner à la CPAM et demander à parler à quelqu'un d'autre en espérant
pouvoir malgré tout obtenir ce report au 10 juin? J'ai vraiment essayé de me renseigner sur ce que je devais faire au préalable, et je suis effondrée de constater que, malgré tout, il semble
impossible d'accéder aux informations pertinentes pour éviter ce type de très mauvaise surprise.

Mathilde 26/03/2013 21:26

Bonsoir, je suis enceinte de 4 mois et commence a me préoccuper du congé mat et des assedics. Je suis allée sur le site de Cid mais ne comprends pas toutes histoires de fin de contrat et
d'équivalence.
mes droits assedic doivent s'epuiser fin juin et je vais etre en congé mat a partir du 15 juillet. les ameuses 200h.je dois remonter depuis la fin de mon dernier contrat?pouvez vous m'aider?

matermittente 26/03/2013 21:36



Bonjour Mathilde écris-nous  si tu veux bien un mail avec tes questions à matermittentes@gmail.com car dans les commentaires d'article ça va être difficile de t'aider.
A très vite,
Am pour les Matermittentes



koubi 08/01/2013 15:39

bonjour,
je suis actuellement enceinte de 5 mois, intermittente depuis 10ans.
J aurais plusieurs questions au sujet du calcul des indemnitees et si je me met en arret, car etant danseuse il m'est impossible de travailler!
merci de bien vouloir m aider.

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  • : Le Collectif Les Matermittentes (LCLM) matermittentes@gmail.com
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  • : Le collectif regroupe des femmes à emploi discontinu qui luttent pour faire valoir leurs droits en matière de congés maternité et d'arrêts maladie. Nous luttons pour une juste application des lois et règlements par la Sécurité Sociale et Pôle emploi afin que la maternité et la maladie ne soient pas synonymes d'une rupture de protection sociale.
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